
Week van de palliatieve zorg – Het verhaal van Coda vzw
Wie: Coda vzwWat: Coda vzw is een organisatie van artsen, verpleegkundigen en vrijwilligers
Werken met vrijwilligers is een containerbegrip met heel wat onderdelen.
Zeker nu vrijwilligers zich anders engageren vraagt dit een frisse kijk.
Een vrijwilligersvriendelijke organisatie steunt op 3 pijlers: hedendaagse organisatiecontext, een degelijk beleid en verbindend leiderschap.
Wij fileerden het containerbegrip voor jou tot inspirerende sessies en inzichten.
VrijwilligerswerkWerkt biedt herkenbare en duidelijke kaders die onmiddellijk toepasbaar zijn in je eigen organisatie. Typerend aan hun begeleiding en opleidingen is de interactieve en enthousiasmerende wijze waarop een boodschap wordt overgebracht, met veel goesting tot beweging bij de aanwezigen als gevolg. Ook voor conceptueel (mee)denken, ontwikkelen van nieuwe methodieken en sterk maatwerk zit je bij VrijwilligerswerkWerkt aan het juiste adres.
Pieter Hoof
manager zakelijk beheer & clubondersteuning – Vlaamse Sportfederatie
Wie: Coda vzwWat: Coda vzw is een organisatie van artsen, verpleegkundigen en vrijwilligers
Na 10 jaar focus op het thema vrijwilligheid brengt Vrijwilligerswerkwerkt een visie op
Ga zoals Villa Zomernest met verschillende stakeholders in gesprek en zorg voor actieve dialoog, energie, betrokkenheid en goesting.
Zorg er met onze 9 tips voor dat een vrijwilliger met meer goesting naar huis gaat dan hij is toegekomen.
COVIAS ging op zoek naar een doordacht en breed gedragen vrijwilligersbeleid.
Dat burgers minder geëngageerd zijn? Dat merken we niet, sterker nog, dat geloven we niet.
Vrijwilligersorganisaties anno 2023 staan voor de opdracht om hun structuur en cultuur te actualiseren en af te stemmen op de noden van de hedendaagse aankomende vrijwilliger.
We zijn geneigd mensen te zoeken om hen zeer functioneel in te zetten.
Daar waar noden liggen van de organisatie, daar zetten we aankomende vrijwilligers graag in. Wat aankomende mensen doen, dat wordt nogal eens bepaald door de organisatie.
Sterker is wanneer mensen zelf kunnen kiezen wat ze graag willen doen.
Elke vrijwilliger, nieuw, aankomend, … doorloopt een reis naar je organisatie.
Die reis begint met het ontdekken wie je organisatie is en welke rol vrijwilligers spelen in je organisatie. Al te vaak vragen we inzet van vrijwilligers, maar tonen we heel weinig wat ze allemaal doen.
Zoek niet enkel handen, luister ook naar de ideeën van occasionele vrijwilligers. Mensen bevragen en beluisteren is dé manier om mensen te betrekken.
De warmste week vrijwilliger komt voor een afgebakend engagement.
Zorg voor een direct zichtbaar effect.
‘Ik heb mijn steentje bijgedragen’.
Of nog beter ‘Ik heb mee het verschil gemaakt.’
Hartelijkheid, opgewektheid en vriendelijkheid, deze waarden straal je best uit in het contact met elke vrijwilliger.
Mensen herinneren zich immers jouw organisatie op de manier zoals jij ze vertegenwoordigt.
Wist jij dat iemand die voor de eerste keer in jouw organisatie terecht komt gemiddeld aan 21 personen laat weten wat zijn ervaring was.
Vrijwilligen doe je liefst samen.
Vrijwilligers willen zich deel voelen van een community.
Samen vrijwilligen met mensen die trots zijn op hun project, daar krijgen aankomende vrijwilligers het warm van.
‘Is alles gelukt’ vervang je beter door ‘ben je blij dat je geweest bent’.
Luister of mensen het leuk vonden.
Een goed gevoel doet mensen terug komen.
We moeten meer het gevoel managen, iets minder de resultaten.
Verleg de focus op de taak naar een focus op de mens.
De ervaring van de vrijwilliger wordt sterk bepaald door de wijze waarop hij/zij wordt benaderd.
Neem de tijd om hoffelijk te zijn, geef zin.
Vraag nieuwe mensen niet meteen vaste vrijwilliger te worden, waardeer dat mensen eenmalig een taak opnemen voor jouw organisatie. Wanneer mensen open staan voor een verder engagement, vraag dan waar hun interesse ligt en op welke momenten ze zich willen engageren.
Zorg ervoor dat occasionele vrijwilligers zin hebben om terug te komen.
Hen persoonlijk waarderen voor hun bijdrage toont dat je openstaat voor hun bijdrage.
‘Persoonlijk’ is hier het sleutelbegrip.
Mensen die voor het eerst in aanraking komen met je organisatie zijn van groot belang voor je werking.
7 tips om ervoor te zorgen dat mensen bij vertrek nog meer zin hebben om terug te komen dan toen ze aankwamen!
Met onze tool van de betrokkenheidscirkels ondersteunen we organisaties in het aantrekken en rekruteren van meer vrijwilligers.