Gemotiveerde vrijwilligers zijn de beste reclame voor je werking.
Vrijwilligen doe je liefst samen.
Vrijwilligers willen zich deel voelen van een community.
Samen vrijwilligen met mensen die trots zijn op hun project, daar krijgen aankomende vrijwilligers het warm van.
Hartelijkheid, opgewektheid en vriendelijkheid, deze waarden straal je best uit in het contact met elke vrijwilliger.
Mensen herinneren zich immers jouw organisatie op de manier zoals jij ze vertegenwoordigt.
Wist jij dat iemand die voor de eerste keer in jouw organisatie terecht komt gemiddeld aan 21 personen laat weten wat zijn ervaring was.
De warmste week vrijwilliger komt voor een afgebakend engagement.
Zorg voor een direct zichtbaar effect.
‘Ik heb mijn steentje bijgedragen’.
Of nog beter ‘Ik heb mee het verschil gemaakt.’
Verleg de focus op de taak naar een focus op de mens.
De ervaring van de vrijwilliger wordt sterk bepaald door de wijze waarop hij/zij wordt benaderd.
Neem de tijd om hoffelijk te zijn, geef zin.
Zoek niet enkel handen, luister ook naar de ideeën van occasionele vrijwilligers. Mensen bevragen en beluisteren is dé manier om mensen te betrekken.
We zijn geneigd mensen te zoeken om hen zeer functioneel in te zetten.
Daar waar noden liggen van de organisatie, daar zetten we aankomende vrijwilligers graag in. Wat aankomende mensen doen, dat wordt nogal eens bepaald door de organisatie.
Sterker is wanneer mensen zelf kunnen kiezen wat ze graag willen doen.
Vraag nieuwe mensen niet meteen vaste vrijwilliger te worden, waardeer dat mensen eenmalig een taak opnemen voor jouw organisatie. Wanneer mensen open staan voor een verder engagement, vraag dan waar hun interesse ligt en op welke momenten ze zich willen engageren.
Zorg ervoor dat occasionele vrijwilligers zin hebben om terug te komen.
Hen persoonlijk waarderen voor hun bijdrage toont dat je openstaat voor hun bijdrage.
‘Persoonlijk’ is hier het sleutelbegrip.
zorg er met onze 9 tips voor dat de warmste week vrijwilliger met meer goesting naar huis gaat dan hij is toegekomen.
Met onze tool van de betrokkenheidscirkels ondersteunen we organisaties in het aantrekken en rekruteren van meer vrijwilligers.
Mensen die voor het eerst in aanraking komen met je organisatie zijn van groot belang voor je werking.
7 tips om ervoor te zorgen dat mensen bij vertrek nog meer zin hebben om terug te komen dan toen ze aankwamen!
