Goesting geven – Laat mensen pas vertrekken na een persoonlijke ‘merci’

Zorg ervoor dat occasionele vrijwilligers zin hebben om terug te komen. Hen persoonlijk waarderen voor hun bijdrage toont dat je openstaat voor hun bijdrage. ‘Persoonlijk’ is hier het sleutelbegrip.

Vrijwilligers waarderen voor hun bijdrage is een gegeven dat zit ingebakken bij organisatoren van vrijwilligerswerk.

In vele waarderingsspeeches horen we dat organisaties niet kunnen zonder vrijwilligers., dat vrijwilligers het kloppend hart zijn van initiatieven, mails worden gestuurd of filmpjes worden gemaakt om mensen te waarderen voor hun bijdrage. Dit alles zeker blijven doen!

Je kan het effect nog versterken, waardeer mensen persoonlijk.

Waardeer mensen – zeker ook zij die voor het eerst binnenkomen – persoonlijk voor hun bijdrage. Dit doe je op het moment zelf, voor ze vertrekken.

Het lijkt een evidentie, maar dat is het veelal niet gezien de drukte die op dat moment heerst. Iemand moet bewust oog hebben om afstand te nemen van de opdracht – de taak – en voorrang te geven aan de mens. De mens die zopas voor het eerst zijn/haar steentje heeft bijgedragen aan jullie werking.


Be thankful for what you have; you’ll end up having more.
If you concentrate on what you don’t have,
you will never, ever have enough

Oprah Winfrey

Focus ligt hier op het feit dat iemand tijd heeft gemaakt om zich vrijwillig in te zetten.
Geef de occasionele vrijwilliger dit goed gevoel mee voor hij/zij vertrekt

Wil je meer tips?

Zorg er met onze 9 tips voor dat de warmste week vrijwilliger met meer goesting naar huis gaat dan hij is toegekomen.

Koen Vermeulen
Koen Vermeulen

Engagement waar de trots van afspat, daar werken we aan!
Bij vrijwilligers, beroepskrachten én organisaties

Share on facebook
Delen
Share on linkedin
Delen

Geef een reactie

Meer berichten

Goesting gekregen?

We zetten je graag in beweging.

Sluit Menu