Betrokken vrijwilligers als basis van engagement

Met onze tool van de betrokkenheidscirkels ondersteunen we organisaties in het aantrekken en rekruteren van meer vrijwilligers.

Vrijwilligers engageren zich graag. Met onze tool van de betrokkenheidscirkels ondersteunen we organisaties in het aantrekken en rekruteren van meer vrijwilligers.


Heeft jouw organisatie te kampen met een te kort aan vrijwilligers? Moeten te weinig mensen te veel taken opnemen? Geraken nieuwe mensen moeilijk geïntegreerd bij de reeds bestaande vrijwilligers?

Vrijwilligers engageren zich graag. Met onze tool van de betrokkenheidscirkels ondersteunen we organisaties in het aantrekken en rekruteren van meer vrijwilligers.

We geven je 8 tips hoe je de betrokkenheidscirkels kan toepassen in jouw organisatie.

  1. Vraag nieuwe mensen niet meer vaste vrijwilliger te worden, vraag mensen eenmalig een taak op te nemen voor jouw organisatie.
  2. Waardeer niet enkel de vaste engagementen, waardeer even hard de eerste éénmalige bijdrage.
  3. Zorg ervoor dat occasionele medewerkers bij vertrek meer zin hebben om terug te komen dan wanneer ze aankwamen.
  4. Laat startende vrijwilligers doen wat ze zelf kiezen.
  5. Laat hen kennis maken met een aangename en positieve omgeving
  6. Waardeer hen persoonlijk voor ze vertrekken.
  7. Zoek niet enkel handen, luister ook naar de ideeën en de noden van occasionele evenement- of taakvrijwilligers.
  8. Wees trots op je organisatie en op alle mensen die ze mee ondersteunen, hoe minimaal ook.
Koen Vermeulen
Koen Vermeulen

Engagement waar de trots van afspat, daar werken we aan!
Bij vrijwilligers, beroepskrachten én organisaties

Share on facebook
Delen
Share on linkedin
Delen

Geef een reactie

Meer berichten

Fun Factor – Laat mensen vertrekken met aanstekelijke goesting

Hartelijkheid, opgewektheid en vriendelijkheid, deze waarden straal je best uit in het contact met elke vrijwilliger.
Mensen herinneren zich immers jouw organisatie op de manier zoals jij ze vertegenwoordigt.
Wist jij dat iemand die voor de eerste keer in jouw organisatie terecht komt gemiddeld aan 21 personen laat weten wat zijn ervaring was.

Lees verder >

Goesting gekregen?

We zetten je graag in beweging.

Sluit Menu