Visie op vrijwilligerswerk
Nieuwe Vormen van Verenigen – een Nieuw Discours
Na 10 jaar focus op het thema vrijwilligheid brengt Vrijwilligerswerkwerkt een visie op
16 januari 2024
Blog
Coachend leiderschap
Week van de palliatieve zorg – Het verhaal van Coda vzw
Wie: Coda vzwWat: Coda vzw is een organisatie van artsen, verpleegkundigen en vrijwilligers
5 oktober 2023
Coachend leiderschap
Bewust en gedeeld leiderschap
Heb je het ook al opgemerkt? De wildgroei aan leiderschapstheorieën en opleidingstrajecten? Je
9 juni 2023
Visie op vrijwilligerswerk
Dood van de vrijwilliger? Lang leve de vrijwillige bijdrage!
Na 10 jaar focus op het thema vrijwilligheid brengt Vrijwilligerswerkwerkt een visie op
11 april 2023
Vrijwilligers
Nood aan een Boost ?
Ga zoals Villa Zomernest met verschillende stakeholders in gesprek en zorg voor actieve dialoog, energie, betrokkenheid en goesting.
27 februari 2023
de fun factor van jouw vrijwilligerswerking
Geef goesting aan je vrijwilligers
Zorg er met onze 9 tips voor dat een vrijwilliger met meer goesting naar huis gaat dan hij is toegekomen.
31 januari 2023
Vrijwilligersbeleid
Klant in de kijker: COVIAS ontwikkelde een vrijwilligersbeleid
COVIAS ging op zoek naar een doordacht en breed gedragen vrijwilligersbeleid.
31 januari 2023
Vrijwilligersbeleid
Sterke organisaties = geëngageerde vrijwilligers
Dat burgers minder geëngageerd zijn? Dat merken we niet, sterker nog, dat geloven we niet.
31 januari 2023
Visie op vrijwilligerswerk
Vrijwilligerswerk anno 2023
Vrijwilligersorganisaties anno 2023 staan voor de opdracht om hun structuur en cultuur te actualiseren en af te stemmen op de noden van de hedendaagse aankomende vrijwilliger.
30 januari 2023
Vrijwilligers
Goesting geven – Laat mensen doen wat ze graag doen
We zijn geneigd mensen te zoeken om hen zeer functioneel in te zetten.
Daar waar noden liggen van de organisatie, daar zetten we aankomende vrijwilligers graag in. Wat aankomende mensen doen, dat wordt nogal eens bepaald door de organisatie.
Sterker is wanneer mensen zelf kunnen kiezen wat ze graag willen doen.
26 januari 2023
Verbinden met vrijwilligers dankzij communicatie
Communiceren met vrijwilligers = Beweging Tonen
Elke vrijwilliger, nieuw, aankomend, … doorloopt een reis naar je organisatie.
Die reis begint met het ontdekken wie je organisatie is en welke rol vrijwilligers spelen in je organisatie. Al te vaak vragen we inzet van vrijwilligers, maar tonen we heel weinig wat ze allemaal doen.
18 januari 2023
de fun factor van jouw vrijwilligerswerking
Beleving – Sta open voor nieuwe mensen én voor hun ideeën
Zoek niet enkel handen, luister ook naar de ideeën van occasionele vrijwilligers. Mensen bevragen en beluisteren is dé manier om mensen te betrekken.
15 januari 2023
Vrijwilligers motiveren
Beleving – Laat mensen iets doen waarbij ze onmiddellijk hun meerwaarde voelen
De warmste week vrijwilliger komt voor een afgebakend engagement.
Zorg voor een direct zichtbaar effect.
‘Ik heb mijn steentje bijgedragen’.
Of nog beter ‘Ik heb mee het verschil gemaakt.’
3 januari 2023
Vrijwilligers motiveren
Fun Factor – Samen is het leuker om te vrijwilligen
Vrijwilligen doe je liefst samen.
Vrijwilligers willen zich deel voelen van een community.
Samen vrijwilligen met mensen die trots zijn op hun project, daar krijgen aankomende vrijwilligers het warm van.
10 december 2022
Vrijwilligers
Fun Factor – Laat mensen vertrekken met aanstekelijke goesting
Hartelijkheid, opgewektheid en vriendelijkheid, deze waarden straal je best uit in het contact met elke vrijwilliger.
Mensen herinneren zich immers jouw organisatie op de manier zoals jij ze vertegenwoordigt.
Wist jij dat iemand die voor de eerste keer in jouw organisatie terecht komt gemiddeld aan 21 personen laat weten wat zijn ervaring was.
10 december 2022
de fun factor van jouw vrijwilligerswerking
Fun Factor – Vraag of mensen blij zijn dat ze geweest zijn.
‘Is alles gelukt’ vervang je beter door ‘ben je blij dat je geweest bent’.
Luister of mensen het leuk vonden.
Een goed gevoel doet mensen terug komen.
We moeten meer het gevoel managen, iets minder de resultaten.
10 december 2022
Vrijwilligers motiveren
Beleving – Toon interesse in wie je voor je hebt, niet enkel in wat hij/zij doet.
Verleg de focus op de taak naar een focus op de mens.
De ervaring van de vrijwilliger wordt sterk bepaald door de wijze waarop hij/zij wordt benaderd.
Neem de tijd om hoffelijk te zijn, geef zin.
3 december 2022
Vrijwilligers
Goesting geven – Maak engagement aantrekkelijk. Laat ze terug komen.
Vraag nieuwe mensen niet meteen vaste vrijwilliger te worden, waardeer dat mensen eenmalig een taak opnemen voor jouw organisatie. Wanneer mensen open staan voor een verder engagement, vraag dan waar hun interesse ligt en op welke momenten ze zich willen engageren.
26 november 2022
Vrijwilligers
Goesting geven – Laat mensen pas vertrekken na een persoonlijke ‘merci’
Zorg ervoor dat occasionele vrijwilligers zin hebben om terug te komen.
Hen persoonlijk waarderen voor hun bijdrage toont dat je openstaat voor hun bijdrage.
‘Persoonlijk’ is hier het sleutelbegrip.
26 november 2022
Verbinden met vrijwilligers dankzij communicatie
Wie zijn bij jullie de fluo vrijwilligers?
Mensen die voor het eerst in aanraking komen met je organisatie zijn van groot belang voor je werking.
12 september 2022
Categorieën
- Coachend leiderschap
- Conflicthantering
- de fun factor van jouw vrijwilligerswerking
- Generatiemanagement
- Intergenerationeel Leiderschap
- Leiderschap
- Leiderschapsstijlen
- Lencioni
- Mindset
- Organisatieontwikkeling
- Samenwerking beroepskrachten en vrijwilligers
- Situationeel leiderschap
- Verbinden met vrijwilligers dankzij communicatie
- Verbindend feedback geven
- Visie op vrijwilligerswerk
- Vrijwilligers
- Vrijwilligers begeleiden bij hun exit
- Vrijwilligers coachen
- Vrijwilligers motiveren
- Vrijwilligers rekruteren
- Vrijwilligers selecteren en onthalen
- Vrijwilligersbeleid
- Vrijwilligersvriendelijk merk
